Кемеровский суд обязал местное предприятие компенсировать выплаты по декретному отпуску, которые фактически не должны были быть начислены. Причиной финансового удара для фирмы стало трудоустройство женщины, чей стаж в организации составил всего восемь рабочих дней. Как сообщает РИА Новости, региональный офис Соцфонда уже перечислил пострадавшей сотруднице более 221 тысячи рублей.
История началась в марте 2025 года, когда на позицию менеджера по продажам с окладом 30 тысяч рублей наняли новую работницу. Однако за короткий период ее пребывания в штате она трижды уходила на больничный, а уже в мае ушла в декретный отпуск. В ходе тщательной проверки Соцфонд выяснил, что за все время работы женщина заработала лишь около 15 тысяч рублей, что делает масштаб выплаченного пособия несоразмерным ее реальному вкладу в работу компании.
