Должен ли начальник увеличивать оклад просто потому, что всё подорожало? Ответ на этот вопрос дает Регина Долотина, доцент кафедры трудового права МГЮА им. О.Е. Кутафина. Как пояснила эксперт в беседе с РИА Новости, здесь важно разделять два разных процесса: компенсацию инфляции и поощрение за успехи.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, у работодателя нет выбора — индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен является прямой обязанностью, а не просто правом компании. Главная цель этого механизма — не дать вашему доходу обесцениться, сохранив реальный уровень покупательной способности.
Однако стоит учитывать нюанс: индексация не означает регулярного роста окладов или выплаты премий по итогам работы. Последнее — дело доброй воли руководства. При этом правила игры должны быть прозрачными: порядок и конкретный размер индексации работодатель обязан зафиксировать в локальных актах, коллективном договоре или соглашении.
